산재 장해등급 보상 금액 계산의 결론은 “법령 표의 지급일수와 평균임금, 그리고 4~7급의 연금·일시금 선택을 함께 최적화하라”입니다.
<<목차>>
1. 산재 장해등급 보상 금액 핵심 구조
2. 평균임금 계산의 이면과 실전 반영
3. 등급별 ‘지급일수’가 만든 금액 격차
4. 연금 vs 일시금, 4~7급의 전략적 선택
5. 가중 장해와 재요양, 금액이 달라지는 특수 공식
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결론
핵심은 표와 공식, 그리고 본인의 평균임금과 수급 방식입니다. 법령 표의 일수와 평균임금 산정만 정확해도 금액 예측 오차를 크게 줄일 수 있습니다. 4~7급은 선택의 경제학, 1~3급은 연금 구조 이해가 관건입니다. 가중 장해·재요양은 특수 공식으로 재산정되니 별도 검토가 필요합니다. 최신 표와 조항을 근거로 시뮬레이션하고 필요한 경우 선급 제도까지 활용하세요. 준비가 곧 보상입니다.
근거1. 산재 장해등급 보상 금액 핵심 구조
여기서 금액은 원칙적으로 ‘장해급여표의 지급일수 × 평균임금’으로 산정되고, 1~3급은 연금, 4~7급은 연금·일시금 선택, 8~14급은 일시금입니다. 시행령 별표 2의 지급일수는 고정 표로 운영되며, 연금은 연 단위 산정액을 12로 나눠 매월 25일 지급됩니다. 따라서 같은 평균임금 12만 원일 때 11급(220일분) 일시금은 2,640만 원, 9급(385일분)은 4,620만 원처럼 차이가 벌어집니다. 연금 선택 시에는 ‘연간연금액 = 평균임금 × 연금일수’가 되고, 월지급액은 그 12분의 1입니다. 지급 시작·지급일 규칙도 법에 정해져 있어 일정 관리가 필요합니다. 표와 공식이 계산의 뼈대입니다.
근거2. 평균임금 계산의 이면과 실전 반영
평균임금은 ‘사유 발생 전 3개월 임금총액 ÷ 그 기간 총일수’로 산정하는데, 어떤 수당·상여를 포함하느냐가 결과를 바꿉니다. 예를 들어 3개월 임금총액 900만 원, 총일수 92일이면 평균임금은 약 97,826원으로 계산되고 이후 모든 금액의 기준이 됩니다. 일용·단시간·변동급 직군은 예외 규정과 판례가 있어 산입 범위를 세밀하게 따져야 합니다. 평균임금이 높아질수록 동일 등급의 일시금·연금이 선형적으로 커집니다. 임금 공백 혹은 특별상여 분산 반영도 체크 포인트입니다. 산정 오류가 잦아 자료 확보와 검증이 필수입니다.
근거3. 등급별 ‘지급일수’가 만든 금액 격차
시행령 별표 2에 따르면 연금일수(1~7급)와 일시금일수(4~14급)가 구간별로 상이합니다. 대표적으로 연금일수는 1급 329일, 2급 291일, 3급 257일, 4급 224일, 5급 193일, 6급 164일, 7급 138일입니다. 일시금일수는 1급 1,474일, 2급 1,309일, 3급 1,155일, 4급 1,012일, 5급 869일, 6급 737일, 7급 616일, 8급 495일, 9급 385일, 10급 297일, 11급 220일, 12급 154일, 13급 99일, 14급 55일입니다. 평균임금 10만 원일 때 14급은 550만 원, 8급은 4,950만 원으로 차이가 큽니다. 표 수치가 고정이므로 개인이 바꿀 수 있는 변수는 평균임금과 수급 방식뿐입니다. 표 출처는 법령 원문을 확인해야 정확합니다.
근거4. 연금 vs 일시금, 4~7급의 전략적 선택
4~7급은 연금 또는 일시금을 택할 수 있고, 선택 후 변경은 어렵습니다. 예컨대 평균임금 13만 원, 5급(연금일수 193일)을 연금으로 선택하면 연간 2,509,000원, 월 약 209,083원이 지급되고 일시금을 택하면 869일분으로 총 112,970,000원이 산정됩니다. 생활자금 일시 조달이 필요하면 일시금이 유리하지만, 장기 소득안정은 연금이 장점입니다. 연금은 최초 1~3급은 최대 4년분, 4~7급은 최대 2년분까지 ‘선급금’(절반 범위) 제도가 있어 초기 현금흐름을 키울 수 있습니다. 지급은 매월 25일(휴일 전일)이고, 시작·정지 규정이 정해져 있습니다. 재정·건강 상태를 함께 고려해 합리화해야 합니다.
근거5. 가중 장해와 재요양, 금액이 달라지는 특수 공식
이미 있던 손상이 같은 부위에서 더 심해진 ‘가중 장해’는 단순 합산이 아니라 ‘가중 등급 일수 − 기존 등급 일수’ 방식으로 계산합니다. 기존 장해가 8~14급이면 기존 일시금일수 × 22.2%를 ‘연금 환산일수’로 빼서 산정하는 특례가 핵심입니다. 예를 들어 손목 상실 5급에서 반대쪽 손목까지 상실해 2급이 되면, 표상 2급 연금일수(291일)에서 5급 연금일수(193일)를 뺀 98일 × 평균임금이 1년 연금액입니다. 재요양으로 등급이 바뀔 때는 ‘종전 평균임금’에 물가증감률을 반영한 값을 적용합니다. 계산식이 복잡하므로 근거 조항을 대조해 수치를 넣어야 정확합니다. 공식 이해가 곧 결과입니다.
마치며
산업재해로 장해가 남으면 보상은 ‘등급’과 ‘평균임금’ 공식으로 계산되어 크기가 크게 달라집니다. 제도 용어가 비슷해 보여도 연금·일시금, 가중 장해, 재요양 후 변경 등 세부 규칙이 다층적입니다. 예를 들어 같은 등급이라도 평균임금 10만 원과 20만 원이면 일시금 총액이 정확히 두 배 차이납니다. 법령 별표에 정해진 ‘지급일수’가 곱해지므로 근거를 이해해야 손해를 막을 수 있습니다. 최신 규정을 토대로 계산 원리와 사례를 단번에 훑어봅니다. 기준과 절차, 선택지가 모두 금액에 직결됩니다.
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